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市交通运输局党委书记王金初谈党建
九江机关党建网 http://www.jjszgw.gov.cn?? 来源:??发布时间: 2016-03-28 15:59:00
市交通运输局党委书记王金初在2016年全市机关党的工作会上的述职报告




??? 过去的一年,在市委、市政府的正确领导和市直机关工委的精心指导下,交通系统党建工作取得了较好成绩。本人认真履行党建工作第一责任人的职责,始终把党建工作视作本人的“责任田”,主动作为。全局系统基层组织功能不断增强。党员队伍后力不断激发,为我市交通运输事业、服务九江经济社会发展提供了坚强的组织保障,现就一年来的履职情况报告如下:不妥之处敬请各位领导批评指正。
??? 一、立足本职,创新思路抓党建
??? 一直以来,局党委十分重视机关党建的日常工作,在党建带“三建”活动中效果较为明显。为充分发挥工、青、妇组织在打造“平安交通”建设中的生力军和突击队作用,局机关扎实开展了系列活动。“三·八”国际妇女节期间,局党委组织机关及运管、港航、民航局机关全体女职工,走进都昌县太阳村鄱阳湖儿童救助中心开展“三八学雷锋”献爱心活动,传递社会正能量;“五四”期间,由市局团委组织倡议60多人组成的交通青年志愿者队伍顶着炎炎热日深入机关、社区、公交站点,为广大市民发放上万份《八里湖公交乘车指南》宣传单;受到了广大市民的一致好评,与此同时,我局党委十分注重行业党建和基层党建的创新工作。
??? 一是在加强流动党员管理上立标杆、作表率,行业党建有特色。根据出租车行业特点,运管局党总支为加强流动党员管理,指导成立全省首家市区出租车行业流动党员支部,为“党员示范车”授牌,并建立了流动党员组织生活制度,使党员司机成为行业政策的宣传员、行风建设的监督员、行业稳定的信息员、行业文明的示范员。去年9月,我市出租车行业又组建成立了以全国劳模、江西省道德模范柯胜锋名字命名的“胜锋车队”,市区20名优秀出租车司机经层层“筛选”成为首批队员,他们和“党员示范车”一道,成为我市出租车行业文明的领跑者,为提高我市出租车司机队伍整体素质、提升出租车行业的整体形象作出了示范榜样。
??? 二是在建立党内关怀、激励机制上基层党建有成效。为全面贯彻落实党内激励、关怀、帮扶机制,加强基层党组织建设,去年3月底,市交通运输局党委决定在港航系统开展党员“四助”(干部党员互助、困难党员救助、高党龄党员补助、流动党员帮助)试点工作,积极开展党组织结对共建、党员结对互助活动。对患病住院、特殊困难等情况,党员所在党组织及时派专人慰问;对家庭生活困难党员分类建立台账,组织党员开展结对联系、扶贫帮困、生活救助等活动;对党龄满30、40、50、60年以上的党员,每年分别按(240元、360元、480元、600元)标准给予补助(共计发放16800元);公交集团公司发放高党龄党员补助金也达9700元。一年来,投入“四助”工作经费共计12万余元。同时并把流动党员纳入本地党员教育管理的总体工作中,让流动党员参与党组织的活动、感受党组织的关怀,通过“四助”工作的开展,有效激励了党员自觉发挥先锋模范作用,先后涌现出一批先进典型:如出租车流动党支部预备党员柯胜峰获“五一劳动奖章”及“全国劳模”,共产党员、公交公司25路女子车队驾驶员张海荣获“江西省劳模”,共产党员、公交公司5路车驾驶员李直林获市直机关“党员创绩先锋”荣誉称号,等等。
??? 二、存在的问题

??? 我局下辖运管、港航2个自收自支事业单位,1家国有企业(市公交集团公司)、2家集体企业(航运公司、装卸运输公司),党组织分布为:2个基层党委、3个总支,共计60个基层支部,党员总数为837名。其中直属基层支部40个,党员670人,县区属地管理支部20个,党员167人。局属集体企业党员141名(117名为退休党员)占直属管理党员总人数的21%。由于基层党组织点多、线长、面广,党员队伍素质参差不齐、良莠不均,党建工作发展不平衡。一是少数基层党组织对基层党建工作不够重视,认识上有误区,存在“上热下冷”现象;个别党组织“一把手”把工作重心和主要精力放在业务工作上,忽视了支部书记的责任,顾此失彼;二是局属港航、运管分局事业行政与党组织关系分离,条块结合得不够,党风廉政建设监督责任履责难到位,导致正常的党组织管理出现“特区”;三是局属集体企业改制不彻底,所属党组织存在退休党员身份与岗位分离,出现辖区居住地党组织管不到单位又难管的“两张皮”现象,并存在着极少数党员年龄老化、思想僵化、行为自由化的现象,企业单位党组织工作有“盲区”。

??? 三、下一步打算:立足长远,围绕发展抓落实
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??? “围绕中心抓党建、抓好党建促发展”,在认真贯彻市委十届九次全会精神,实施新工业十年行动,协同推进“五化”,加快完善综合交通基础设施网络,加快提升交通运输服务品质,加快建设“四个交通”,为实现“推进‘T’型崛起、打造山水名城、率先全面小康、建设五大九江”的总体目标,提供坚实的交通运输保障。必须立足长远科学谋划。

??? 1、以活动为载体,在内强素质、外树形象上下功夫

??? 一是继续在全局系统开展“三学、三懂、三提高”(即学理论,懂政策,提高沟通协调能力;学规范,懂程序,提高廉洁干事能力;学条例,懂业务,提高行政办公能力)的党员干部岗位大练兵活动。基本达到学习工作化、工作制度化、管理标准化。通过“请专家、办专场、讲专题”等形式举办党建知识、党风党纪专题辅导讲座、先进事迹报告会、党员干部大讲堂等方式,创新教育方式,丰富学习内容,在组织党员学习“两条例一准则”和“党章”学习的同时,严格履行“一岗双责,认真落实两个责任,全市交通系统深入开展“抓学风、刹歪风、转作风”的活动,严肃认真开展党员干部参与赌博专项整治活动,努力打造一支善谋事,能干事,干成事,不出事的优秀团队,不断提升党员队伍素质。

??? 二是继续以机关党建引领群团等组织开展活动。在积极参加市直工委组织的系列活动的同时,自主创新开展形式多样的活动。如:“三八”期间的关爱妇女儿童、“五一”期间的学身边先进,树交通新形象主体教育、“五四”期间的交通志愿者在行动、“七一”期间党员红色教育及表彰等系列活动。营造党委全面发动,基层组织推动、全体党员参与活动的良好局面,有效引导交通运输系统干部职工立足岗位做表率,时时处处当先锋。从而提高党、群、团等组织的吸引力、凝聚力和影响力。

??? 2、抓点带面,在健全完善自身建设制度上下功夫。

??? 严格履行党风廉政建设责任制,认真落实两个责任,继续坚持“三会一课”及“党委领导党建联系点”等系列制度的同时不断完善就“局党委重大事项议事制度”、“党组织谈心谈话制度”、“科级干部年度考评制度”及“公务员年度考核制度”。系统内全面推行基层党组织书记年度党建工作述职考评,完善关怀帮扶制度,建立流动党员、困难党员、高龄党员台账。切实做好党员“四助”工作,同时积极探索建立无职党员设岗定责制度。

??? 3、
党建统揽全局,在服务中心工作上下功夫。
??? 坚持服从大局、服务中心作为党建工作的落脚点,我局以“十三五”规划为契机,准确把握交通运输形势新变化、新特点、基础设施建设的重点、运输市场监管的难点,围绕市委“新工业十年行动”这一中心,努力为“十三五”交通运输工作开好头,起好步,“抓领导、领导抓;抓重点、重点抓;抓组织、组织抓”。具体来说:进一步做好招商、安商工作;进一步做好精准扶贫、交通扶贫工作;进一步加大农村公路及城市公交场站、候车亭等基础设施建设改造力度;进一步加大市区出租车运输市场监管力度;进一步加大重点交通工程建设的支持服务力度。

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